Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  12.08.2020 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- День строителя
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   5   6   7   8   [9]   10   11   12   13   следующая страница последняя страница

 Как не попасть на сомнительного работодателя?
Санкт-Петербург
Российский рынок труда, особенно в кризисные времена, чем-то напоминает испытательный полигон: день ото дня появляются все новые способы подбора персонала и, соответственно, методики поиска работы; работодатели и соискатели отрабатывают друг на друге изощренные психологические приемчики, позволяющие заблаговременно спрогнозировать: сложится у них сотрудничество или нет… К сожалению, этот полигон таит в себе немало скрытых мин для неопытного и простодушного кандидата. Как же заблаговременно распознать кадровый лохотрон, не попасться на удочку аферистам, пытающимся нажиться на тех, кто ищет работу? Об этом нам рассказала опытный менеджер по персоналу, руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
27.06.2016
 Топ вопросов, которые не следует задавать на собеседовании
Санкт-Петербург
Большинство соискателей рассылают резюме, что называется, веером. И поэтому предложения о собеседовании им могут приходить сразу от 30 компаний. В таких условиях ознакомиться со всеми фирмами заранее просто невозможно. Поэтому соискатели стараются как можно больше выяснить о компании, условиях труда прямо на собеседовании, с жадностью задавая множество вопросов работодателю, очевидно, руководствуясь выражением «За спрос не бьют в нос». И удивляются отказам. Тогда они стараются охватить еще больше компаний. В результате получают еще больше отказов. Ну не прощают работодатели отсутствия у кандидата хоть какого-то представления о компании. А может, соискателю стоит разорвать этот замкнутый круг и ограничиться тремя компаниями, но зато ознакомиться с ними заранее и более осознанно вести себя на собеседовании? Ведь по вопросам на собеседовании рекрутер судит о ваших личностных качествах и соответствии желаемой должности. Один из опытнейших рекрутеров, менеджер по персоналу холдинга «Помощь Бизнесу» Андрей ЕЛИСЕЕВ привел список вопросов, которые могут только навредить соискателю в глазах рекрутера. >> читать
23.06.2016
 Как искать работу после 50 лет?
Санкт-Петербург
Сегодня отношение к возрасту в мире изменилось: 50 лет сейчас – это не старость, а середина профессионального пути. Но рекрутеры по-прежнему уверены, что люди за 50 лет – самые непростые соискатели, и относят их к группе риска. С ними много проблем: в соответствии с распространенными стереотипами, они будто бы сложно входят в коллектив, негибкие, будут конфликтовать с молодым начальником (то есть сложнее подчиняются), часто болеют (оплачивай им больничный!), не выдерживают ежедневной офисной работы, имеют плохую память, малоэффективны в работе... Их редко зовут на собеседования, относятся с недоверием. Но можно изменить такое отношение к себе работодателей. В этом уверена опытный рекрутер, директор управления по работе с персоналом ЗАО «НЗЛ» Ольга Геннадьевна МОРОЗОВА. Она рассказала нам, как правильно себя позиционировать, чтобы у работодателей не возникало таких опасений. >> читать
20.06.2016
 Как правильно настроиться на собеседование? Ищем работу мечты для карьериста
Санкт-Петербург
В предыдущих материалах мы рассуждали о технологиях поиска работы, о поведении на собеседовании, составлении резюме и прочих принятых стандартах. Следовать им нужно, чтобы не остаться без куска хлеба. Но чтобы получить работу мечты, нужно еще и определиться с желаниями, потребностями и возможностями. И исходя из них выбирать себе должность, круг обязанностей и т. д. А главное, желательно найти умного работодателя. Ведь умный работодатель, увидев интересного для себя соискателя, будет озвучивать не только свои потребности, но и попытается выявить ваши. Если это так, то вам повезло! Будьте честны и не мешайте ему в этом! Сегодня мы расскажем, на что смотрит рекрутер и как подготовиться к собеседованию с ним. О своем оригинальном и продуктивном подходе к выбору работника расскажет опытный рекрутер, менеджер по персоналу холдинга «Помощь Бизнесу» Андрей ЕЛИСЕЕВ. >> читать
16.06.2016
 Поиск компании своей мечты. Практические советы
Санкт-Петербург
Для большинства людей смена работы – это серьезный стресс. И зачастую подталкивают к этому негативные события: увольнение, ликвидация организации, потеря кормильца и т. д. Как не пасть духом и предпринять активные, результативные действия? Мы предлагаем в помощь соискателям разумные технологии поиска работы, которые дают четкий план действий, следуя которому они не утонут в хаосе из эмоций и неясных намерений, а будут мыслить ясно и действовать последовательно, до нужного результата. Возьмите на вооружение инструкции от опытного рекрутера, директора управления по работе с персоналом ЗАО «НЗЛ» Ольги Геннадьевны МОРОЗОВОЙ: >> читать
13.06.2016
 Так ли безобиден неприход на собеседование?
Санкт-Петербург
Нами был проведен социологический опрос среди соискателей на одной из ярмарок вакансий на тему: «Как грамотно отказаться от собеседования?» Вопрос вызвал недоумение. Каждый второй удивлялся: «Почему я должен думать, как мне грамотно отказываться от собеседования в компании, где я уже принял решение не работать? Не пришел и все! Зачем мне утруждать себя правилами хорошего тона и расшаркиваться перед теми, кто мне уже не интересен? К тому же рекрутеры сами хороши! Обещают перезвонить и не перезванивают. Да и разве рекрутер всех упомнит?! В некоторых крупных компаниях по двадцать собеседований в день. Не с одним поговорит, так с другим». Но у работодателей другое мнение. По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по персоналу уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% – в безответственности. И с этим соискателю необходимо считаться, чтобы не попасть в число некультурных и безответственных и не иметь проблем в будущем. Ведь Петербург – город маленький, и сарафанное радио у менеджеров по персоналу работает. За комментариями мы обратились к опытным рекрутерам. >> читать
09.06.2016
 Бывают ли лишние вопросы на собеседовании?
Санкт-Петербург
Соискатели уверены, что бывают. Ну, к примеру, какая разница рекрутеру, есть ли у кандидата хобби или нет, состоит ли он в политической партии или нет, кто его родители, верующий ли он человек? Эти вопросы могут вызвать недоумение и даже раздражение у соискателя. Но почти все опрошенные нами работодатели уверены: соискатель обязан ответить на любые вопросы рекрутера, поскольку лишних вопросов на собеседовании не бывает. Каждый ответ может дать ценную информацию о соискателе. Но как понять логику работодателя и не утопить себя собственными ответами? Как не создать о себе наихудшее впечатление? В этом нам помогла руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
06.06.2016
 Чтобы не лезть за словом в карман
Санкт-Петербург
Согласитесь, каждому, кто приходит на собеседование, хочется заранее знать, как понравиться рекрутеру, как с выгодной стороны подать себя и наилучшим, приятным для кадровика образом ответить на те или иные вопросы. Но какой именно ответ может стать для нас роковым и отдалить или приблизить нас к желаемой вакансии, мы зачастую даже не подозреваем. Так что же говорить, чтобы не испугать рекрутера, не настроить его против себя? Для этого нужно знать логику собеседующего. Ведь очень часто честными и прямыми ответами без подробностей мы сами копаем себе могилу. А ведь все дело в деталях, изложить которые у вас не будет возможности. Опытный менеджер по персоналу Алина ЧУПРИКОВА из компании «ПИТЕРАВТО» привела топ самых популярных ответов на собеседовании и объяснила, с какой точки зрения смотрит на них рекрутер. >> читать
02.06.2016
 Как грамотно «продать» себя на собеседовании?
Санкт-Петербург
Скромность украшает человека, но не на собеседовании – так считают большинство работодателей. Нужно чувствовать себя уверенно, говорить четко и внятно, смотреть рекрутеру в глаза и понимать, что какой ценник вы на себе «нарисуете», по нему вас и будут «покупать». Подобных рекомендаций много. Но как не перегнуть палку в общении с рекрутером, как понять что для него важно, а что нет? А главное, как лучше ответить на, казалось бы, стандартные вопросы на языке рекрутера? Об этом нам рассказала руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
30.05.2016
 Как произвести нужное впечатление
Санкт-Петербург
Одна моя знакомая в возрасте за 50 – руководитель с большим опытом и двумя высшими образованиями – никак не могла найти себе работу. «На очередном собеседовании сказали, что по возрасту не подхожу», – сокрушалась она и молодилась изо всех сил: короткая юбка, яркий макияж… Оказалось, именно так она и ходит на собеседования. «Что же ты удивляешься отказам работодателей, если по правилам делового этикета юбка должна быть ниже колена, костюм деловой, макияж неяркий и т. д.?» – спросила я ее. Она возразила, что ходит на собеседования в компании, где принят демократический стиль кэжуал; там все так одеваются, и ей, чтобы пройти собеседование, нужно просто выглядеть моложе, поскольку все дело в возрасте. Но я засомневалась и решила поговорить с рекрутером компании, в которой принят демократический стиль кэжуал. Меня интересовали следующие вопросы: «Действительно ли внешний вид соискателя не так важен для демократической компании?» «Стоит ли соискателю, идущему на собеседование, одеваться в том же стиле, что и сотрудники компании?» «Могут ли соискателю с большим опытом работы отказать по причине возраста?» И, наконец, всегда ли рекрутер говорит соискателю правду о причинах своего отказа? Вот что рассказала мне менеджер по персоналу компании «Пироговый дворик» Олеся САЛЬМАНОВА. >> читать
26.05.2016
на первую страницу предыдущая страница   5   6   7   8   [9]   10   11   12   13   следующая страница последняя страница
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2020 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100