Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  13.12.2019 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
15.12.19:
- День риелтора
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   5   6   7   8   [9]   10   11   12   13   следующая страница последняя страница

 Топ вопросов, которые не следует задавать на собеседовании
Санкт-Петербург
Большинство соискателей рассылают резюме, что называется, веером. И поэтому предложения о собеседовании им могут приходить сразу от 30 компаний. В таких условиях ознакомиться со всеми фирмами заранее просто невозможно. Поэтому соискатели стараются как можно больше выяснить о компании, условиях труда прямо на собеседовании, с жадностью задавая множество вопросов работодателю, очевидно, руководствуясь выражением «За спрос не бьют в нос». И удивляются отказам. Тогда они стараются охватить еще больше компаний. В результате получают еще больше отказов. Ну не прощают работодатели отсутствия у кандидата хоть какого-то представления о компании. А может, соискателю стоит разорвать этот замкнутый круг и ограничиться тремя компаниями, но зато ознакомиться с ними заранее и более осознанно вести себя на собеседовании? Ведь по вопросам на собеседовании рекрутер судит о ваших личностных качествах и соответствии желаемой должности. Один из опытнейших рекрутеров, менеджер по персоналу холдинга «Помощь Бизнесу» Андрей ЕЛИСЕЕВ привел список вопросов, которые могут только навредить соискателю в глазах рекрутера. >> читать
23.06.2016
 Как искать работу после 50 лет?
Санкт-Петербург
Сегодня отношение к возрасту в мире изменилось: 50 лет сейчас – это не старость, а середина профессионального пути. Но рекрутеры по-прежнему уверены, что люди за 50 лет – самые непростые соискатели, и относят их к группе риска. С ними много проблем: в соответствии с распространенными стереотипами, они будто бы сложно входят в коллектив, негибкие, будут конфликтовать с молодым начальником (то есть сложнее подчиняются), часто болеют (оплачивай им больничный!), не выдерживают ежедневной офисной работы, имеют плохую память, малоэффективны в работе... Их редко зовут на собеседования, относятся с недоверием. Но можно изменить такое отношение к себе работодателей. В этом уверена опытный рекрутер, директор управления по работе с персоналом ЗАО «НЗЛ» Ольга Геннадьевна МОРОЗОВА. Она рассказала нам, как правильно себя позиционировать, чтобы у работодателей не возникало таких опасений. >> читать
20.06.2016
 Как правильно настроиться на собеседование? Ищем работу мечты для карьериста
Санкт-Петербург
В предыдущих материалах мы рассуждали о технологиях поиска работы, о поведении на собеседовании, составлении резюме и прочих принятых стандартах. Следовать им нужно, чтобы не остаться без куска хлеба. Но чтобы получить работу мечты, нужно еще и определиться с желаниями, потребностями и возможностями. И исходя из них выбирать себе должность, круг обязанностей и т. д. А главное, желательно найти умного работодателя. Ведь умный работодатель, увидев интересного для себя соискателя, будет озвучивать не только свои потребности, но и попытается выявить ваши. Если это так, то вам повезло! Будьте честны и не мешайте ему в этом! Сегодня мы расскажем, на что смотрит рекрутер и как подготовиться к собеседованию с ним. О своем оригинальном и продуктивном подходе к выбору работника расскажет опытный рекрутер, менеджер по персоналу холдинга «Помощь Бизнесу» Андрей ЕЛИСЕЕВ. >> читать
16.06.2016
 Поиск компании своей мечты. Практические советы
Санкт-Петербург
Для большинства людей смена работы – это серьезный стресс. И зачастую подталкивают к этому негативные события: увольнение, ликвидация организации, потеря кормильца и т. д. Как не пасть духом и предпринять активные, результативные действия? Мы предлагаем в помощь соискателям разумные технологии поиска работы, которые дают четкий план действий, следуя которому они не утонут в хаосе из эмоций и неясных намерений, а будут мыслить ясно и действовать последовательно, до нужного результата. Возьмите на вооружение инструкции от опытного рекрутера, директора управления по работе с персоналом ЗАО «НЗЛ» Ольги Геннадьевны МОРОЗОВОЙ: >> читать
13.06.2016
 Так ли безобиден неприход на собеседование?
Санкт-Петербург
Нами был проведен социологический опрос среди соискателей на одной из ярмарок вакансий на тему: «Как грамотно отказаться от собеседования?» Вопрос вызвал недоумение. Каждый второй удивлялся: «Почему я должен думать, как мне грамотно отказываться от собеседования в компании, где я уже принял решение не работать? Не пришел и все! Зачем мне утруждать себя правилами хорошего тона и расшаркиваться перед теми, кто мне уже не интересен? К тому же рекрутеры сами хороши! Обещают перезвонить и не перезванивают. Да и разве рекрутер всех упомнит?! В некоторых крупных компаниях по двадцать собеседований в день. Не с одним поговорит, так с другим». Но у работодателей другое мнение. По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по персоналу уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% – в безответственности. И с этим соискателю необходимо считаться, чтобы не попасть в число некультурных и безответственных и не иметь проблем в будущем. Ведь Петербург – город маленький, и сарафанное радио у менеджеров по персоналу работает. За комментариями мы обратились к опытным рекрутерам. >> читать
09.06.2016
 Бывают ли лишние вопросы на собеседовании?
Санкт-Петербург
Соискатели уверены, что бывают. Ну, к примеру, какая разница рекрутеру, есть ли у кандидата хобби или нет, состоит ли он в политической партии или нет, кто его родители, верующий ли он человек? Эти вопросы могут вызвать недоумение и даже раздражение у соискателя. Но почти все опрошенные нами работодатели уверены: соискатель обязан ответить на любые вопросы рекрутера, поскольку лишних вопросов на собеседовании не бывает. Каждый ответ может дать ценную информацию о соискателе. Но как понять логику работодателя и не утопить себя собственными ответами? Как не создать о себе наихудшее впечатление? В этом нам помогла руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
06.06.2016
 Чтобы не лезть за словом в карман
Санкт-Петербург
Согласитесь, каждому, кто приходит на собеседование, хочется заранее знать, как понравиться рекрутеру, как с выгодной стороны подать себя и наилучшим, приятным для кадровика образом ответить на те или иные вопросы. Но какой именно ответ может стать для нас роковым и отдалить или приблизить нас к желаемой вакансии, мы зачастую даже не подозреваем. Так что же говорить, чтобы не испугать рекрутера, не настроить его против себя? Для этого нужно знать логику собеседующего. Ведь очень часто честными и прямыми ответами без подробностей мы сами копаем себе могилу. А ведь все дело в деталях, изложить которые у вас не будет возможности. Опытный менеджер по персоналу Алина ЧУПРИКОВА из компании «ПИТЕРАВТО» привела топ самых популярных ответов на собеседовании и объяснила, с какой точки зрения смотрит на них рекрутер. >> читать
02.06.2016
 Как грамотно «продать» себя на собеседовании?
Санкт-Петербург
Скромность украшает человека, но не на собеседовании – так считают большинство работодателей. Нужно чувствовать себя уверенно, говорить четко и внятно, смотреть рекрутеру в глаза и понимать, что какой ценник вы на себе «нарисуете», по нему вас и будут «покупать». Подобных рекомендаций много. Но как не перегнуть палку в общении с рекрутером, как понять что для него важно, а что нет? А главное, как лучше ответить на, казалось бы, стандартные вопросы на языке рекрутера? Об этом нам рассказала руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
30.05.2016
 Как произвести нужное впечатление
Санкт-Петербург
Одна моя знакомая в возрасте за 50 – руководитель с большим опытом и двумя высшими образованиями – никак не могла найти себе работу. «На очередном собеседовании сказали, что по возрасту не подхожу», – сокрушалась она и молодилась изо всех сил: короткая юбка, яркий макияж… Оказалось, именно так она и ходит на собеседования. «Что же ты удивляешься отказам работодателей, если по правилам делового этикета юбка должна быть ниже колена, костюм деловой, макияж неяркий и т. д.?» – спросила я ее. Она возразила, что ходит на собеседования в компании, где принят демократический стиль кэжуал; там все так одеваются, и ей, чтобы пройти собеседование, нужно просто выглядеть моложе, поскольку все дело в возрасте. Но я засомневалась и решила поговорить с рекрутером компании, в которой принят демократический стиль кэжуал. Меня интересовали следующие вопросы: «Действительно ли внешний вид соискателя не так важен для демократической компании?» «Стоит ли соискателю, идущему на собеседование, одеваться в том же стиле, что и сотрудники компании?» «Могут ли соискателю с большим опытом работы отказать по причине возраста?» И, наконец, всегда ли рекрутер говорит соискателю правду о причинах своего отказа? Вот что рассказала мне менеджер по персоналу компании «Пироговый дворик» Олеся САЛЬМАНОВА. >> читать
26.05.2016
 Нужно ли указывать зарплату в резюме?
Санкт-Петербург
Этот вопрос зачастую ставит соискателя в тупик. С одной стороны, страшно прогадать и хочется, чтобы работодатель первым озвучил свои предложения. Поэтому есть соблазн указать в резюме: «Заработная плата: по договоренности» и таким образом продемонстрировать свою лояльность, мол, я – скромный сотрудник и готов договариваться, ничего никому не диктую. С другой стороны, соискатель хочет достойной зарплаты и не хочет терять время на тех работодателей, кто не готов оправдать его зарплатные ожидания. А работодатель не хочет терять время на зарвавшегося соискателя, который хочет получать слишком много. Так нужно ли указывать зарплату в резюме? И если да, то какую? Вот как на эти вопросы ответил опытный рекрутер, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала машиностроительного завода «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН. >> читать
23.05.2016
на первую страницу предыдущая страница   5   6   7   8   [9]   10   11   12   13   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100