Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  24.08.2019 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
26.08.19:
- День шахтера в России
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   4   5   6   7   [8]   9   10   11   12   следующая страница последняя страница

 Правила хорошего тона на собеседовании
Санкт-Петербург
Репутация в деловом мире может и открыть перед вами нужные двери, и закрыть их навсегда. На формирование репутации специалиста работают деловые качества, образование, высокая квалификация. Но все наши достижения и способности могут быть с легкостью перечеркнуты неправильным поведением на собеседовании. Люди судят о нас, исходя из того, как мы выглядим, как ведем себя по отношению к окружающим – то есть насколько соблюдаем правила хорошего тона, делового этикета. Так что стоит поработать над своим образом воспитанного делового человека, с которым приятно не только общаться, но и работать в одной команде. Руководитель отдела кадров Группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА советует, как себя можно выгодно преподнести на интервью, а чего следует избегать. >> читать
25.07.2016
 Отбросим «семь смертных грехов»
Санкт-Петербург
Одна из наиболее типичных ошибок соискателей – шаблонное заполнение раздела резюме, повествующего о личных качествах автора. Будто списывая друг у друга, сотни кандидатов сообщают о своей целеустремленности, ответственности, исполнительности, мобильности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, активности. Сами по себе эти качества достойны всяческого уважения, но бесконечное повторение одних и тех же слов, использование речевых штампов на самом первом, еще заочном этапе знакомства вызывает раздражение у кадровиков. Они даже придумали шутку по поводу «семи смертных грехов резюме»: целеустремленности, ответственности, исполнительности и т. п. Как порвать шаблон красиво, чтобы рекрутеру захотелось познакомиться с неординарным кандидатом, нам рассказал директор по персоналу ведущей производственной компании «Модерам», разрабатывающей и реализующей защитную обувь и спецодежду, Андрей ЗЛОБИН. >> читать
21.07.2016
 «Молодым у нас дорога, летунам даем отпор»
Санкт-Петербург
Основа российской экономики – промышленное производство и производство комплектующих в частности. Государство старается оказать поддержку судостроительным, металлургическим предприятиям. Соответственно и многие соискатели мечтают попасть в надежную промышленную структуру, где сотрудник полностью защищен оформлением по ТК, имеет стабильную работу и надежную, зачастую совсем не маленькую зарплату. Поэтому мы и решили обратиться в современную динамично развивающуюся крупную производственную компанию АО «Армалит». Предприятие производит судовую арматуру, общепромышленную трубопроводную арматуру для предприятий нефтяной, газовой, химической и др. отраслей промышленности, резинометаллические амортизаторы и т. д. Насколько предприятие, имеющее вековую историю, следует за современными тенденциями в вопросе подбора персонала? Насколько сложно устроиться на работу в столь надежную компанию? Об этом нам рассказала начальник отдела кадров АO «Армалит» Татьяна Геннадьевна ЕЛИСЕЕВА. >> читать
18.07.2016
 Надо соответствовать
Санкт-Петербург
Будьте адекватны! Уважайте себя! Переосмысливайте ошибки! По сути, эти краткие призывы резюмируют все секреты не только успешного собеседования, но и эффективного построения карьеры. К сожалению, обиды, страхи, эгоцентризм зачастую мешают соискателю правильно оценивать себя и, соответственно, свое поведение в рабочих ситуациях. Директор по персоналу компании «Теремок» Ольга ЩИПЦОВА наглядно показала, насколько информативны для рекрутера не только достижения, но и ошибки кандидата и что конкретно понимается под адекватностью, уважением к себе и уважением к своим ошибкам. >> читать
14.07.2016
 Все секреты неуспешного старта
Санкт-Петербург
Если вы отправляете резюме, предлагаете работодателю свою кандидатуру, логично предположить, что вы заинтересованы в получении работы, не правда ли? Тем не менее, в почте каждого кадровика обязательно попадаются письма, отправители которых как будто бы задались целью НЕ попасть на собеседование, настолько нелепые промахи они допускают на старте трудоустройства. Что ж, на ошибках учатся, и лучше бы – на чужих. Наш эксперт, начальник отдела подбора и развития персонала компании ООО «Балтийский завод – Судостроение» Татьяна Геннадьевна ПАКЛИНСКАЯ проводит разбор наиболее типичных ляпов соискателей. >> читать
11.07.2016
 Для чего нужны анкеты на собеседовании?
Санкт-Петербург
Соискатели чаще всего сосредотачиваются на резюме и правилах поведения на собеседовании и не понимают, зачем нужна еще и анкета. Между тем, для работодателя ответы кандидата на вопросы анкеты зачастую становятся решающим доводом при выборе одного из двух конкурентов на ту или иную должность или при принятии окончательного решения о том, подходите вы компании или нет. Анкета рассеивает последние сомнения или усиливает их. Анкета может дать и соискателю полезную информацию о работодателе, понять, в какую компанию он пришел, насколько она надежна и адекватна. О том, как относятся к анкетам кадровики, насколько важно правильно ее заполнить и какой вообще должна быть анкета в серьезной компании, нам рассказала менеджер по персоналу компании «Питеравто» Анастасия ДИДЕНКО. >> читать
07.07.2016
 Не черните прошлого ради светлого будущего
Санкт-Петербург
Считается, что о прошлом месте работы либо хорошо, либо ничего. Многие соискатели стараются соблюдать это неписаное правило, и если об отношениях с бывшим работодателем ничего хорошего не вспоминается, молчат, как партизаны. Но и молчание может быть красноречивым и внушить кадровику определенные сомнения. Что же делать? Как подготовиться к вопросам о «бывшем» заранее? Вот что советует руководитель отдела подбора персонала Строительного Торгового дома «Петрович» Ольга САВОСТЬЯНОВА. >> читать
04.07.2016
 Как устроиться на работу и не пожалеть?
Санкт-Петербург
Смена работы – всегда стресс, особенно после увольнения с насиженного места с привычными обязанностями и сформировавшимися отношениями в коллективе. При этом зачастую страдает самооценка, и человек готов согласиться на любые предложения, лишь бы взяли. Но такой подход чреват новым разочарованием, если вы не разберетесь в своей внутренней мотивации. О каких важных критериях стоит задуматься соискателю, прежде чем бросаться на поиск новой работы, и какие вопросы задать работодателю, подсказал руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала Машиностроительного завода «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН. >> читать
30.06.2016
 Как не попасть на сомнительного работодателя?
Санкт-Петербург
Российский рынок труда, особенно в кризисные времена, чем-то напоминает испытательный полигон: день ото дня появляются все новые способы подбора персонала и, соответственно, методики поиска работы; работодатели и соискатели отрабатывают друг на друге изощренные психологические приемчики, позволяющие заблаговременно спрогнозировать: сложится у них сотрудничество или нет… К сожалению, этот полигон таит в себе немало скрытых мин для неопытного и простодушного кандидата. Как же заблаговременно распознать кадровый лохотрон, не попасться на удочку аферистам, пытающимся нажиться на тех, кто ищет работу? Об этом нам рассказала опытный менеджер по персоналу, руководитель отдела по подбору персонала ООО «Охранная Организация АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
27.06.2016
 Топ вопросов, которые не следует задавать на собеседовании
Санкт-Петербург
Большинство соискателей рассылают резюме, что называется, веером. И поэтому предложения о собеседовании им могут приходить сразу от 30 компаний. В таких условиях ознакомиться со всеми фирмами заранее просто невозможно. Поэтому соискатели стараются как можно больше выяснить о компании, условиях труда прямо на собеседовании, с жадностью задавая множество вопросов работодателю, очевидно, руководствуясь выражением «За спрос не бьют в нос». И удивляются отказам. Тогда они стараются охватить еще больше компаний. В результате получают еще больше отказов. Ну не прощают работодатели отсутствия у кандидата хоть какого-то представления о компании. А может, соискателю стоит разорвать этот замкнутый круг и ограничиться тремя компаниями, но зато ознакомиться с ними заранее и более осознанно вести себя на собеседовании? Ведь по вопросам на собеседовании рекрутер судит о ваших личностных качествах и соответствии желаемой должности. Один из опытнейших рекрутеров, менеджер по персоналу холдинга «Помощь Бизнесу» Андрей ЕЛИСЕЕВ привел список вопросов, которые могут только навредить соискателю в глазах рекрутера. >> читать
23.06.2016
на первую страницу предыдущая страница   4   5   6   7   [8]   9   10   11   12   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100