Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  17.01.2020 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   3   4   5   6   [7]   8   9   10   11   следующая страница последняя страница

 Как не выдать себя с головой
Санкт-Петербург
Конечно, все читали бестселлер австралийского писателя Алана Пиза «Язык телодвижений». Все помним его советы: смотрите в глаза собеседнику, избегайте закрытых жестов, а именно: скрещенных на груди рук и т. д. Будьте уверены, рекрутер тоже ее читал. И не ее одну. Большинство рекрутеров имеют психологическое образование или становятся психологами в процессе работы, умеют читать жесты и взгляды и знают, что невербалику (то есть выражение мыслей и чувств не словами, а мимикой и жестами) контролировать нельзя. Поэтому, сколько бы вы книг ни читали, как бы вы ни репетировали нужные жесты, когда на собеседовании вы будете захвачены какой-то мыслью или эмоцией, ваша невербалика (прежде всего взгляд) выдаст вас с головой. Так как же быть? Как и куда смотреть на собеседовании? О чем думать? Об этом мы поговорили с директором по персоналу компании «Пироговый дворик» Аллой Олеговной ПАНЧЕНКО. >> читать
29.08.2016
 Все, о чем вы стесняетесь спросить
Санкт-Петербург
Один из подводных камней на собеседовании – вопрос рекрутера: «На какой оклад вы рассчитываете?» Многие соискатели теряются: озвучивать ли работодателю желаемую сумму или умерить запросы, чтобы не спугнуть работодателя. К тому же, с одной стороны, как-то нескромно говорить о деньгах. С другой, каждый соискатель рассчитывает на достойную зарплату. Итак, дожидаться ли вопроса рекрутера о зарплате или лучше спросить самому, нас консультирует директор по персоналу компании «Модерам» Андрей ЗЛОБИН. >> читать
25.08.2016
 О чем спросить кадровика
Санкт-Петербург
«А нужно ли вообще задавать какие-то вопросы? Не лучше ли просто выслушать, что тебе скажут, чтобы потом «переварить» услышанное? А то спросишь что-нибудь не то и все усилия напрасны?» – сомневаются наиболее осторожные соискатели, не раз обжигавшиеся на собеседованиях. Только вот беда: работодатели не симпатизируют молчунам. Все хотят видеть в своей команде знающего, уверенного в себе, спокойного сотрудника, умеющего вести конструктивный диалог и, что немаловажно, задавать вовремя правильные вопросы. Итак, о том, какие вопросы кажутся рекрутеру правильными, рассказывает директор по персоналу компании ООО «Секьюрити» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
20.08.2016
 Собеседование: как преподнести себя
Санкт-Петербург
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что люди, умеющие преподнести себя, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу. Но как быть тому, кто воспитывался в эпоху, когда в обществе декларировалась скромность, подчинение личных интересов общественным, уважение к авторитетам?.. Закономерно, что для многих соискателей зрелого возраста непонятна и чужда сама идея самопрезентации, о которой так часто твердят кадровики. «Презент» в переводе с английского означает «подарок». Самопрезентация – это что, расхваливание самого себя? И можно ли убедить работодателя, что вы для него – подарок? Как не перехвалить и недохвалить себя? Где это прекрасное чувство меры? Об этом нам рассказала опытный рекрутер, менеджер по персоналу компании «Гейзер» Анна КОНОНОВА. >> читать
18.08.2016
 Есть ли у вас другие предложения?
Санкт-Петербург
Что ответить рекрутеру на этот вопрос? Конечно, если специалист активно ищет работу, то у него могут быть и другие предложения. Только вот стоит ли о них сообщать рекрутеру? И зачем вообще рекрутеры задают такой вопрос на собеседовании? Об этом нам рассказал один из наших постоянных консультантов, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН. >> читать
15.08.2016
 Конкурентное преимущество соискателя
Санкт-Петербург
Если разобраться, то практически у каждого человека трудоспособного возраста как у соискателя есть свои конкурентные преимущества. Важно только понять, каковы они и в чем состоят. А как поняли – не стесняйтесь заявлять потенциальному работодателю. Только есть еще один важный нюанс: для каждой позиции (должности) важны определенные знания/навыки/качества и совсем не важны другие. Как правильно себя позиционировать и на что обратить внимание в резюме или непосредственно на собеседовании в компании, чтобы вас выделили из общего числа соискателей и пригласили на работу? >> читать
15.08.2016
 Молодо – не значит зелено
Санкт-Петербург
Вам уже за сорок, за плечами большой жизненный опыт и багаж знаний. Вы с присущей вам серьезностью подошли к своему трудоустройству: изучив множество советов, тщательно продумали резюме, грамотно подготовились к презентации, настроились на встречу с опытным рекрутером с уверенностью, что только такой специалист сможет вас оценить по достоинству. И вдруг на собеседовании перед вами возникло юное создание – вчерашний студент или студентка. «Неопытного прислали. Не уважают», – с сожалением думаете вы. И вот уже боевой настрой пропал. Вы не можете скрыть разочарование… Так как же справиться с эмоциями и не провалить собеседование в такой ситуации? Прислушаемся к совету опытного рекрутера, начальника отдела кадров АО «Армалит» Татьяне Геннадьевне ЕЛИСЕЕВОЙ. >> читать
11.08.2016
 Отказ, опять отказ…
Санкт-Петербург
Вам опять отказали в трудоустройстве. Почему?! Вы теряетесь в догадках. Кажется, все сделали правильно. Подумаешь, опоздали на 5 минут, зато провели хорошую презентацию. Вам улыбались, вам казалось, что работа у вас в кармане. Вы знаете, что вы – востребованный специалист. Так в чем же дело?.. Вспомните внимательно ваше появление на собеседовании и ваши слова при общении с рекрутером и постарайтесь более критично относиться к своим действиям, тогда поймете, в чем прокололись. Причин для отказа не так уж много, если, конечно, менеджер по персоналу компетентен и не руководствуется личными пристрастиями и антипатиями. Руководитель по персоналу компании ООО ОП «АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА указала несколько важнейших причин, по которым вы могли не получить желаемую вакансию. >> читать
08.08.2016
 Позвони мне, позвони!..
Санкт-Петербург
Итак, прошло собеседование. Вроде неплохо прошло. Прозвучала заветная фраза: «Мы вам перезвоним». И тишина… Неделю, две, месяц… Что делать? Они же обещали! Разочарование, досада и т. д. Руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала МЗ «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН считает, что не стоит поддаваться эмоциям, а нужно действовать. >> читать
04.08.2016
 Что мешает соискателю
Санкт-Петербург
Поиск работы – занятие не из веселых. Просмотры сайтов, газет, рассылка резюме, обзвон потенциальных работодателей и ожидание звонка от рекрутеров – это тоже работа и зачастую психологически более тяжелая. Конечно, хочется себя пожалеть: расслабиться, переключиться, разнообразить свой день. Но это может отдалить вас от главной цели – получения работы. Ведь можно и застрять в этом состоянии на долгие годы. Как не превратить поиск работы в бесконечное, беспросветное состояние? Чем не стоит заниматься во время поиска работы? Об этом нам рассказала менеджер по работе с персоналом компании «Нева-Контракт» Полина Олеговна КОРОЛЕВА: >> читать
01.08.2016
на первую страницу предыдущая страница   3   4   5   6   [7]   8   9   10   11   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2020 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100