Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  24.08.2019 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
26.08.19:
- День шахтера в России
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   3   4   5   6   [7]   8   9   10   11   следующая страница последняя страница

 Все, о чем вы стесняетесь спросить
Санкт-Петербург
Один из подводных камней на собеседовании – вопрос рекрутера: «На какой оклад вы рассчитываете?» Многие соискатели теряются: озвучивать ли работодателю желаемую сумму или умерить запросы, чтобы не спугнуть работодателя. К тому же, с одной стороны, как-то нескромно говорить о деньгах. С другой, каждый соискатель рассчитывает на достойную зарплату. Итак, дожидаться ли вопроса рекрутера о зарплате или лучше спросить самому, нас консультирует директор по персоналу компании «Модерам» Андрей ЗЛОБИН. >> читать
25.08.2016
 О чем спросить кадровика
Санкт-Петербург
«А нужно ли вообще задавать какие-то вопросы? Не лучше ли просто выслушать, что тебе скажут, чтобы потом «переварить» услышанное? А то спросишь что-нибудь не то и все усилия напрасны?» – сомневаются наиболее осторожные соискатели, не раз обжигавшиеся на собеседованиях. Только вот беда: работодатели не симпатизируют молчунам. Все хотят видеть в своей команде знающего, уверенного в себе, спокойного сотрудника, умеющего вести конструктивный диалог и, что немаловажно, задавать вовремя правильные вопросы. Итак, о том, какие вопросы кажутся рекрутеру правильными, рассказывает директор по персоналу компании ООО «Секьюрити» Ирина ЖУРАВЛЕВА. >> читать
20.08.2016
 Собеседование: как преподнести себя
Санкт-Петербург
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что люди, умеющие преподнести себя, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу. Но как быть тому, кто воспитывался в эпоху, когда в обществе декларировалась скромность, подчинение личных интересов общественным, уважение к авторитетам?.. Закономерно, что для многих соискателей зрелого возраста непонятна и чужда сама идея самопрезентации, о которой так часто твердят кадровики. «Презент» в переводе с английского означает «подарок». Самопрезентация – это что, расхваливание самого себя? И можно ли убедить работодателя, что вы для него – подарок? Как не перехвалить и недохвалить себя? Где это прекрасное чувство меры? Об этом нам рассказала опытный рекрутер, менеджер по персоналу компании «Гейзер» Анна КОНОНОВА. >> читать
18.08.2016
 Есть ли у вас другие предложения?
Санкт-Петербург
Что ответить рекрутеру на этот вопрос? Конечно, если специалист активно ищет работу, то у него могут быть и другие предложения. Только вот стоит ли о них сообщать рекрутеру? И зачем вообще рекрутеры задают такой вопрос на собеседовании? Об этом нам рассказал один из наших постоянных консультантов, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН. >> читать
15.08.2016
 Конкурентное преимущество соискателя
Санкт-Петербург
Если разобраться, то практически у каждого человека трудоспособного возраста как у соискателя есть свои конкурентные преимущества. Важно только понять, каковы они и в чем состоят. А как поняли – не стесняйтесь заявлять потенциальному работодателю. Только есть еще один важный нюанс: для каждой позиции (должности) важны определенные знания/навыки/качества и совсем не важны другие. Как правильно себя позиционировать и на что обратить внимание в резюме или непосредственно на собеседовании в компании, чтобы вас выделили из общего числа соискателей и пригласили на работу? >> читать
15.08.2016
 Молодо – не значит зелено
Санкт-Петербург
Вам уже за сорок, за плечами большой жизненный опыт и багаж знаний. Вы с присущей вам серьезностью подошли к своему трудоустройству: изучив множество советов, тщательно продумали резюме, грамотно подготовились к презентации, настроились на встречу с опытным рекрутером с уверенностью, что только такой специалист сможет вас оценить по достоинству. И вдруг на собеседовании перед вами возникло юное создание – вчерашний студент или студентка. «Неопытного прислали. Не уважают», – с сожалением думаете вы. И вот уже боевой настрой пропал. Вы не можете скрыть разочарование… Так как же справиться с эмоциями и не провалить собеседование в такой ситуации? Прислушаемся к совету опытного рекрутера, начальника отдела кадров АО «Армалит» Татьяне Геннадьевне ЕЛИСЕЕВОЙ. >> читать
11.08.2016
 Отказ, опять отказ…
Санкт-Петербург
Вам опять отказали в трудоустройстве. Почему?! Вы теряетесь в догадках. Кажется, все сделали правильно. Подумаешь, опоздали на 5 минут, зато провели хорошую презентацию. Вам улыбались, вам казалось, что работа у вас в кармане. Вы знаете, что вы – востребованный специалист. Так в чем же дело?.. Вспомните внимательно ваше появление на собеседовании и ваши слова при общении с рекрутером и постарайтесь более критично относиться к своим действиям, тогда поймете, в чем прокололись. Причин для отказа не так уж много, если, конечно, менеджер по персоналу компетентен и не руководствуется личными пристрастиями и антипатиями. Руководитель по персоналу компании ООО ОП «АН-Секьюрити Северо-Запад» Ирина ЖУРАВЛЕВА указала несколько важнейших причин, по которым вы могли не получить желаемую вакансию. >> читать
08.08.2016
 Позвони мне, позвони!..
Санкт-Петербург
Итак, прошло собеседование. Вроде неплохо прошло. Прозвучала заветная фраза: «Мы вам перезвоним». И тишина… Неделю, две, месяц… Что делать? Они же обещали! Разочарование, досада и т. д. Руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала МЗ «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН считает, что не стоит поддаваться эмоциям, а нужно действовать. >> читать
04.08.2016
 Что мешает соискателю
Санкт-Петербург
Поиск работы – занятие не из веселых. Просмотры сайтов, газет, рассылка резюме, обзвон потенциальных работодателей и ожидание звонка от рекрутеров – это тоже работа и зачастую психологически более тяжелая. Конечно, хочется себя пожалеть: расслабиться, переключиться, разнообразить свой день. Но это может отдалить вас от главной цели – получения работы. Ведь можно и застрять в этом состоянии на долгие годы. Как не превратить поиск работы в бесконечное, беспросветное состояние? Чем не стоит заниматься во время поиска работы? Об этом нам рассказала менеджер по работе с персоналом компании «Нева-Контракт» Полина Олеговна КОРОЛЕВА: >> читать
01.08.2016
 Читайте вакансии между строк!
Санкт-Петербург
Попасть на собеседование – важная задача кандидата. Во время личной беседы легче показать себя и продемонстрировать готовность быть полезным сотрудником для компании. Но не следует бежать сломя голову по зову первой пригласившей вас компании. Будьте разборчивы! Научитесь читать вакансии между строк! Это избавит вас от траты времени на неподходящие предложения. Руководитель отдела подбора персонала ООО «Строительный Торговый Дом «Петрович» Ольга САВОСТЬЯНОВА даст вам несколько советов о том, как видеть неподходящие предложения и грамотно выявлять скрытые пожелания работодателя. >> читать
28.07.2016
на первую страницу предыдущая страница   3   4   5   6   [7]   8   9   10   11   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100