Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  14.12.2019 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
15.12.19:
- День риелтора
 

    Полезные статьи : Вы и работа


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работаСогласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   2   3   4   5   [6]   7   8   9   10   следующая страница последняя страница

 Как вписаться в коллектив?
Санкт-Петербург
Нужно ли оценивать соискателя с точки зрения совместимости с общей корпоративной культурой организации? Да и в принципе, что это такое – корпоративная культура? Модный тренд или инструмент управления, позволяющий успешно решать проблемы с текучестью кадров и качеством работы персонала? С этими вопросами мы обратились к директору по развитию охранной компании «Аксиома Безопасности» Кириллу Беляеву: >> читать
03.10.2016
 Формула успеха для испытателей
Санкт-Петербург
Почти каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Исключения составляют пять категорий сотрудников: молодые специалисты, поступающие на работу в течение года после получения диплома, срочники (те, кто подписывает срочный трудовой договор), а также те, кто переводится по согласованию сторон из одной организации в другую, ну и, конечно, беременные и несовершеннолетние подростки от 14 лет. В остальных случаях проверочный период просто необходим, причем не только для начальства, имеющего возможность посмотреть на сотрудника в деле, но и для самого кандидата. Это же здорово – иметь возможность познакомиться с начальством и коллегами, оценить свою должность, уровень своей компетенции! Покупая в магазине головной убор, одежду, вы же непременно примеряете ее: идет ли она вам, комфортно ли в ней... Но коллектив, начальство – это живой, сложный организм. И вот тут-то возникают всяческие коллизии: допустим, вам работа, коллектив нравятся, а начальству не нравитесь вы, или вам все нравится и начальству вы подходите, а коллектив из ревности или из зависти начинает портить вам жизнь, ну и т. д. Как быть во время конфликтных ситуаций на испытательном сроке? Об этом нам рассказала руководитель отдела кадров группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА: >> читать
25.09.2016
 Как взлететь «сбитому летчику»?
Санкт-Петербург
Вы часто меняли работу под влиянием обстоятельств. Вы не авантюрист. Просто вам не везло. В одном месте позавидовали и уволили, в другом недооценили и т. д. Вот только поверит ли в это рекрутер? Действительно, ведь странно же, почему именно вокруг вас все становятся такими плохими и неудобными. Может, у вас комплекс жертвы, а может, вы все-таки авантюрист и меняете работу в погоне за новыми ощущениями? Как себя вести, как составить грамотно резюме, чтобы подобные подозрения не закрались в голову рекрутеру? Своими советами поделилась опытный директор по персоналу компании ООО «Гейзер» Анна КОНОНОВА. >> читать
22.09.2016
 Почему отказывают опытным?
Санкт-Петербург
Допустим, у вас огромный опыт, а на работу вас не берут, хотя вы полны сил и свежих идей. Собеседование за собеседованием заканчивается вежливым: «Мы вам перезвоним». Вы недоумеваете. Что им еще нужно? Действительно, в чем причина? Нас консультирует менеджер по персоналу ЗАО «ТАУРАС-ФЕНИКС» Юлия СУСОРОВА. >> читать
19.09.2016
 Не лукавьте с кадровиком
Санкт-Петербург
Кандидат тщательно готовился к собеседованию, принял к сведению все советы рекрутеров и постарался примерить на себя образ идеального соискателя. Написал идеальное резюме, где-то приукрасил, о чем-то умолчал и получил-таки приглашение на собеседование, которое прошло идеально. Как говорится, победителей не судят. Но… вдруг выясняется, что соискатель не был честен с рекрутером. Как работодатель поступит в такой ситуации: возьмет или не возьмет на работу такого кандидата? И о чем чаще всего лгут соискатели? Об этом нам рассказала директор по персоналу компании «Интерторг» руководитель отдела подбора и адаптации персонала ООО «ТД Интерторг» (сеть универсамов «Народная 7Я Семья», сеть супермаркетов «Идея», сеть супермаркетов «SPAR») Ольга ВИХРОВА). >> читать
19.09.2016
 Как отвечать на сложные вопросы рекрутера?
Санкт-Петербург
Зачастую люди компетентные, с хорошим образованием и способностями выше среднего долгое время не могут найти себе работу. Почему? На собеседовании раз за разом им повторяют: «Мы с вами свяжемся». И тишина. Остаются мучительные воспоминания: «Что же я не то сказал»? Виной всему бывают каверзные вопросы на собеседовании. К примеру, человек работал не покладая рук, но именно поэтому не создал семьи, и дотошные расспросы на личные темы могут вывести его из равновесия. Или, допустим, сотрудник был компетентен, но попался самодур-начальник. Или слишком долго искал себя. Расскажешь, как есть – тебя же обвинят в неуживчивости и скандальности. Как быть? Нас консультирует директор по персоналу компании «Емеля и Олива» Елена ПОЛЯНСКАЯ. >> читать
12.09.2016
 Как искать работу без опыта?
Санкт-Петербург
«Мы без опыта не берем», – от этой фразы не раз впадали в отчаяние начинающие соискатели. Работодателям не хочется тратить время на неопытных, обучать, воспитывать, уму-разуму учить – лучше взять обученного другими работодателями. Но другие-то думают то же самое. Тогда откуда взяться опыту, если неопытных никуда не берут? Замкнутый круг! Есть ли выход? Своими рекомендациями поделилась директор по персоналу группы компаний «Алоэ» Светлана Юрьевна СМИРНОВА. >> читать
05.09.2016
 Почему вас не приглашают на собеседования?
Санкт-Петербург
Давайте разбираться! Очевидно главное: вы не умеете себя продавать. «Как, – возмутитесь вы, – ведь я уболтаю любого, у меня талант?!» Возможно. Но работодатель об этом не узнает. Ведь до приглашения на собеседование у вас всего два инструмента воздействия на него: резюме и сопроводительное письмо, которое, кстати, не все работодатели и читают. Так что язык без костей в данном случае не поможет, сейчас важно уметь представить себя на месте работодателя: думать в том же ключе, что и он, а, стало быть, выбрать грамотную стратегию заполнения резюме. Может случиться и так, что ваше резюме просто не замечают, поскольку вы не указали уровень вашей зарплаты или не сообщили желаемую должность. А может, работодателей смущает ваш возраст? «Ничего подобного! Возраст – не препятствие для устройства на работу. Вам просто надо попытаться правильно оценить свои профессиональные навыки (это самый сложный момент) и грамотно их преподнести в своем резюме», – убеждена начальник отдела кадров АО «Армалит», опытный рекрутер Татьяна Геннадьевна ЕЛИСЕЕВА. Она согласилась помочь разобрать характерные ошибки соискателей. >> читать
05.09.2016
 Время действовать: особенности поиска работы осенью
Санкт-Петербург
Итак, лето подошло к концу, на горизонте осенние прохладные дни и… можно заняться поиском работы. Такие мысли из года в год приходят многим соискателям. >> читать
01.09.2016
 А напоследок я спрошу…
Санкт-Петербург
Вы чувствуете, что полностью выложились на собеседовании. Все, что хотели, спросили, на все вопросы ответили. Рекрутер вам улыбается. Все хорошо, как всегда. Но что же дальше? А дальше, как вы помните из предыдущего своего опыта, дальше… тишина! Сколько раз вам так же мило улыбались на прощание и торжественно обещали: «Мы с вами свяжемся». Да только что это значит? Свяжемся, а пока продолжим поиски другого кандидата?.. Так, стало быть, я не подошел (не подошла)?.. Ну а почему бы не сообщить об этом прямо? Ох уж эта рекрутерская этика!.. Есть ли вообще какие-либо крючки, на которые можно посадить скользкого, как налим, рекрутера, чтобы иметь возможность связаться с ним в будущем? Как закончить собеседование конструктивно? Какие вопросы задать рекрутеру напоследок? Послушаем, что советует руководитель отдела кадров Группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА. >> читать
01.09.2016
на первую страницу предыдущая страница   2   3   4   5   [6]   7   8   9   10   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100