|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
Полезные статьи : Вы и работа |
|
|
|
|
|
  2 3 4 5 [6] 7 8 9 10  
|
|
|
 |
| Формула успеха для испытателей |
Санкт-Петербург |
| Почти каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Исключения составляют пять категорий сотрудников: молодые специалисты, поступающие на работу в течение года после получения диплома, срочники (те, кто подписывает срочный трудовой договор), а также те, кто переводится по согласованию сторон из одной организации в другую, ну и, конечно, беременные и несовершеннолетние подростки от 14 лет. В остальных случаях проверочный период просто необходим, причем не только для начальства, имеющего возможность посмотреть на сотрудника в деле, но и для самого кандидата. Это же здорово – иметь возможность познакомиться с начальством и коллегами, оценить свою должность, уровень своей компетенции! Покупая в магазине головной убор, одежду, вы же непременно примеряете ее: идет ли она вам, комфортно ли в ней... Но коллектив, начальство – это живой, сложный организм. И вот тут-то возникают всяческие коллизии: допустим, вам работа, коллектив нравятся, а начальству не нравитесь вы, или вам все нравится и начальству вы подходите, а коллектив из ревности или из зависти начинает портить вам жизнь, ну и т. д. Как быть во время конфликтных ситуаций на испытательном сроке? Об этом нам рассказала руководитель отдела кадров группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА: >> читать |
|
| 25.09.2016 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Почему вас не приглашают на собеседования? |
Санкт-Петербург |
| Давайте разбираться! Очевидно главное: вы не умеете себя продавать. «Как, – возмутитесь вы, – ведь я уболтаю любого, у меня талант?!» Возможно. Но работодатель об этом не узнает. Ведь до приглашения на собеседование у вас всего два инструмента воздействия на него: резюме и сопроводительное письмо, которое, кстати, не все работодатели и читают. Так что язык без костей в данном случае не поможет, сейчас важно уметь представить себя на месте работодателя: думать в том же ключе, что и он, а, стало быть, выбрать грамотную стратегию заполнения резюме. Может случиться и так, что ваше резюме просто не замечают, поскольку вы не указали уровень вашей зарплаты или не сообщили желаемую должность. А может, работодателей смущает ваш возраст? «Ничего подобного! Возраст – не препятствие для устройства на работу. Вам просто надо попытаться правильно оценить свои профессиональные навыки (это самый сложный момент) и грамотно их преподнести в своем резюме», – убеждена начальник отдела кадров АО «Армалит», опытный рекрутер Татьяна Геннадьевна ЕЛИСЕЕВА. Она согласилась помочь разобрать характерные ошибки соискателей. >> читать |
|
| 05.09.2016 |
|
|
|
|
|
|
| А напоследок я спрошу… |
Санкт-Петербург |
| Вы чувствуете, что полностью выложились на собеседовании. Все, что хотели, спросили, на все вопросы ответили. Рекрутер вам улыбается. Все хорошо, как всегда. Но что же дальше? А дальше, как вы помните из предыдущего своего опыта, дальше… тишина! Сколько раз вам так же мило улыбались на прощание и торжественно обещали: «Мы с вами свяжемся». Да только что это значит? Свяжемся, а пока продолжим поиски другого кандидата?.. Так, стало быть, я не подошел (не подошла)?.. Ну а почему бы не сообщить об этом прямо? Ох уж эта рекрутерская этика!..
Есть ли вообще какие-либо крючки, на которые можно посадить скользкого, как налим, рекрутера, чтобы иметь возможность связаться с ним в будущем? Как закончить собеседование конструктивно? Какие вопросы задать рекрутеру напоследок? Послушаем, что советует руководитель отдела кадров Группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА. >> читать |
|
| 01.09.2016 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
требуются
менеджеры по продажам
|
