Работа в Санкт-Петербурге, вакансии в Санкт-Петербурге, работа в СПб

Для кадровика опыт важнее диплома
Как известно, кадры решают все. А кадровики – тем более. Поэтому любая организация с численностью персонала от 50 человек старается нанять отдельного специалиста, который будет заниматься только кадровыми вопросами: приемом на работу, перемещением и увольнением сотрудников, разработкой должностных инструкций, отчетностью и архивированием, воинским учетом, оформлением командировок, пенсий, отпусков, больничных, полисов ДМС, СНИЛС, зарплатных банковских карт и так далее – перечень обязанностей этих работников весьма обширен. подробнее

Требуются улыбчивые администраторы
Если на работе «заглючил» компьютер – что мы делаем? Зовем системного администратора! Заселяясь в гостиницу, у кого получаем ключи, кому жалуемся на нерадивую горничную? Администратору службы размещения. Есть повод устроить банкет – с кем будем обсуждать в ресторане меню? Ну с кем же еще, как не с администратором… Главное в работе любого администратора – умение быстро находить общий язык с людьми и выстраивать продуктивное взаимодействие с ними. А вот детали административного труда могут различаться очень существенно. подробнее

Формула успеха для испытателей
Почти каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Исключения составляют пять категорий сотрудников: молодые специалисты, поступающие на работу в течение года после получения диплома, срочники (те, кто подписывает срочный трудовой договор), а также те, кто переводится по согласованию сторон из одной организации в другую, ну и, конечно, беременные и несовершеннолетние подростки от 14 лет. В остальных случаях проверочный период просто необходим, причем не только для начальства, имеющего возможность посмотреть на сотрудника в деле, но и для самого кандидата. Это же здорово – иметь возможность познакомиться с начальством и коллегами, оценить свою должность, уровень своей компетенции! Покупая в магазине головной убор, одежду, вы же непременно примеряете ее: идет ли она вам, комфортно ли в ней... Но коллектив, начальство – это живой, сложный организм. И вот тут-то возникают всяческие коллизии: допустим, вам работа, коллектив нравятся, а начальству не нравитесь вы, или вам все нравится и начальству вы подходите, а коллектив из ревности или из зависти начинает портить вам жизнь, ну и т. д. Как быть во время конфликтных ситуаций на испытательном сроке? Об этом нам рассказала руководитель отдела кадров группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА: подробнее

Как взлететь «сбитому летчику»?
Вы часто меняли работу под влиянием обстоятельств. Вы не авантюрист. Просто вам не везло. В одном месте позавидовали и уволили, в другом недооценили и т. д. Вот только поверит ли в это рекрутер? Действительно, ведь странно же, почему именно вокруг вас все становятся такими плохими и неудобными. Может, у вас комплекс жертвы, а может, вы все-таки авантюрист и меняете работу в погоне за новыми ощущениями? Как себя вести, как составить грамотно резюме, чтобы подобные подозрения не закрались в голову рекрутеру? Своими советами поделилась опытный директор по персоналу компании ООО «Гейзер» Анна КОНОНОВА. подробнее

Карьера в «Макдоналдс» – удачный выбор!
Трудно оспорить тот факт, что рестораны «Макдоналдс» сегодня пользуются популярностью у петербуржцев. Достаточно просто заглянуть в один из них и убедиться, что свободных мест в часы обеда или ужина практически нет. Работает здесь в основном молодежь. Коллектив, как правило, дружный, слаженный, веселый. Сюда, действительно, стремятся попасть на работу, поскольку это достойный карьерный старт. У очень многих успешных петербуржцев с работой в «Макдоналдс» связано начало трудовой биографии. Так чем же так привлекателен «Макдоналдс» для начала карьеры сегодня? Об этом рассказал управляющий директор «Макдоналдс» в России Алексей СЕМЕНОВ в своем докладе, посвященном празднованию 20-летия открытия первого в Санкт-Петербурге ресторана «Макдоналдс». подробнее